中国民航飞行学院外聘教师管理暂行办法
足球彩票印发《中国民航飞行学院外聘教师管理暂行办法》的通知
飞院发〔2007〕43号
各分院、二级学院、中心、航站、部、处、室、局、馆、厂、公司、医院：
为积极利用和整合社会人才资源，促进学科专业建设，加强学术交流，满足教学、科研工作需要，适当控制人员增长，逐步建立起一支专兼职结合、结构合理的教师队伍，根据国家有关政策和《中国民航飞行学院理论教学师资队伍建设规划（2004-2010）》(飞院发〔2004〕80号)的要求，特制定《中国民航飞行学院外聘教师管理暂行办法》。现将该暂行办法印发给你们，请结合实际遵照执行。
二ΟΟ七年三月十六日
学校人事处 2007年3月16日印发
中国民航飞行学院外聘教师管理暂行办法
为积极利用和整合社会人才资源，充分发挥人才使用效益，促进学科专业建设，加强学术交流，满足教学、科研工作需要，适当控制人员增长，逐步建立起一支专兼职结合、结构合理的教师队伍，根据国家有关政策和《中国民航飞行学院理论教学师资队伍建设规划（2004-2010）》(飞院发〔2004〕80号)的要求，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、聘用范围
外聘教师的聘用范围为普通高等学校在职或退休教师，科研机构专业技术人员，企、事业单位的高层管理人员和专业技术人员,我校离退休专业技术人员。其中，从校外其他单位聘用的外聘教师，仅与我校形成劳务聘用关系，其与现所属单位的人事、退休关系保持不变。
本办法所指的外聘教师，不含外聘担任飞行训练教学的人员。
二、聘用原则
（一）岗位需要的原则。外聘教师在教师编制缺额内，根据教学实际需要实施聘用。
（二）择优聘用的原则。要确保外聘教师的质量和聘用工作的严肃性，把握条件，广泛选择，实行择优聘用。
（三）双向选择的原则。受聘人需经用人单位考核合格，在本人自愿且具备履行相应职责的能力的基础上，通过协商实施聘用。
（四）合同管理的原则。用人单位应与外聘教师签订劳务聘用合同，约定受聘人的聘用期限、工作任务、职责要求、考核办法和待遇等，用人单位对受聘人实行合同管理。
三、聘用条件
外聘教师的基本条件为：热爱教育事业，具有良好的思想品德和敬业精神；具有讲师及以上教师职务或中级及以上其它专业技术职务。身体健康，能承担所聘岗位的课程和规定课时的教学任务，年龄一般不超过65岁。
四、总额核定
学校对外聘教师实行总额控制。外聘教师总额的核定办法为：每年5月根据下学年度在院部学习的在校全日制学生人数，按照师生比1：18测算出下学年度所需教师的总额，用所需教师总额减去现有教师数和本学年度将补充的教师数，即为下学年度可外聘教师的总额。
五、聘用程序
（一）拟定人选
各用人单位在满工作量安排校内专任教师教学工作后，根据编制缺额及新教师补充计划等具体情况，于每年6月10日前上报拟外聘教师人选。
对拟聘人选，用人单位组成考核小组，以适当形式对其教育教学能力、水平等进行考核；也可根据教学需要和拟聘人选的健康状况，对其进行体检。
拟聘人选考核合格后，用人单位填写《中国民航飞行学院外聘教师审批表》（见附件1），经教务处审查后，报学校人事处。
（二）学校审批
各用人单位拟外聘教师的情况，经人事处汇总研究后，报学校审批。
（三）签订合同
经学校审批同意后，由用人单位与外聘教师签订聘用合同书（合同样本见附件2）。合同书一式三份，分别由外聘教师本人、用人单位、人事处保存。外聘教师的聘用期限原则上为一年。
六、职责及待遇
（一）外聘教师的职责主要是：熟悉所授课程的教学计划和教学大纲，认真备课、上课，不断改进教学方法，并遵守我校对教师教学工作规范及课堂教学要求的有关规定。维护正常的教学秩序，确保教育、教学质量。
（二）受聘人员的教育教学酬金按当量课时实行酬金包干。其支付标准为：具有中级专业技术职务的为70～80元／当量课时；具有副高级专业技术职务的为80～100元／当量课时；具有正高级专业技术职务的为100～120元／当量课时。属学校急需的紧缺专业的专家，其教育教学酬金支付标准经报学校批准后执行。
当量课时的核算办法按飞院发〔2005〕70号文件的有关规定执行。教育教学酬金中含交通、食宿等其它费用。
（三）外聘教师的教育教学酬金按财务规定列支。
七、外聘教师的管理
（一）用人单位依据合同对外聘教师进行管理，安排教学任务、管理教学过程、考核教学效果、上报教学工作量；对于不能履行相应职务，教学效果不好的外聘教师应及时解聘。
（二）教务处、人事处负责审核外聘教师课酬，经学校审批后发放（原则上每学期发放一次）。
（三）用人单位应建立外聘教师的业务档案，做好相关考评记载工作。
附件：
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